Activités
– Assurer la dotation du personnel (recrutement) suivant besoins des différentes directions ;
– Gérer les différents contrats de (travail, prestation, bail …) ;
– Suivre le mouvement du personnel (pointage, absence, congé, missions…) ;
– Gérer la paie et les déclarations sociales ;
– Tenir à jour le dossier du personnel et les livres légaux ;
– Gérer la formation du personnel ;
– Organiser les entretiens périodiques d’évaluation du personnel ;
– Assurer la gestion quotidienne du personnel ;
– Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance ;
Profil
– Avoir une Licence (BAC+3) au moins en Gestion des ressources humaines, Droit du travail, psychologie du travail ou tout autre diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dont deux (02) ans en industrie ;
– Maitriser le code du travail et de la convention collective ;
– Maîtriser un logiciel de paie ;
Si cette description de poste répond à vos aspirations professionnelles et que vous disposez des qualités requises, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature comprenant une lettre de motivation adressée au gérant du cabinet accompagné et un curriculum vitae actualisé par mail : contact@cabinetdefis.tg au plus tard le 26 novembre 2021 à 16h00.
